合里是可以约定期务期及违约，但在约定的时候就需要慎得双方的意才可以实施;对于者在服务期期间违反了公司的条款，用人单位有保存劳动合同的义务吗那么就应该要按照约定的向用。内容提示: 服务期可以由合约定吗 一、服务期可以由合约定吗 按照合法的相关规定，家政服务工作劳动合同用人单位为者提供专项培训费用劳动合同双方约定事项0，对其进行专业技术培训。

那么未签合可以约定服务期限吗?为了帮助大家更好的了解相关法律，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、未签合可以约定服。《合法》第二十二条对服务期进行了规定 1、用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订。

约定服务期协议是否合法

约定服务期协议是否合法 合服务期限怎样约定 根据《合法》相关规定:首先，是甲乙双方协商一致，才能签合的，才能确定合期限。其次，以试用期来确定合期限。 法律依据:《合法》第十九条 。《中民共和国合法》第二十二条，用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动合同工资约定条款，可以与该者订立协议，约定服务期。者违反服务期约定的，应当按照约定向。

劳动合同中有约定从约定

劳动合同中有约定从约定经过双方协致的，公司劳动合同没给我怎么办一般都是有效的合，一般签订合时都会规定一个服务期限的，在服务期限内如果想要解除合，是需要提前提出申请。 二、怎么认定服务期协议是否有效 《合。用人单位可以约定服务期。《合法》第二十二条，3年劳动合同到期未续签仍在上班用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术。

劳动合同可以约定服务期吗

劳动合同可以约定服务期吗 服务期是合中可以约定的条款之一，不同劳动合同福利设置是供者和用人单 位选择适用的，可以约定，也可以不约定。 2、如果用人单位与者决定在合中加入服务期条款， 需注意的是这一。根据《合法》第二十二条规定“用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定的。

《合法》第二十二条规定:用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的有服务期的劳动合同，可以与该者订立协议，不固定期限劳动合同终止赔款约定服务期。者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支。《合法》第二十二条第一款规定:用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位。